Международный аэропорт Шереметьево подвел первые итоги реализации программы признания «ТРИУМФ», направленной на выявление и поощрение лучших сотрудников за инициативы и достижения.
15 марта в аэропорту состоялось торжественное награждение десяти лучших сотрудников по итогам 2018 года с участием руководства АО «МАШ» и дочерних компаний.
Номинантами премии стали 100 лучших сотрудников из числа награжденных ранее по итогам 3 и 4 кварталов 2018 года в рамках программы признания. Выбор был сделан на основании объективного голосования за достижения и производственные результаты. Победители были определены в 3 группах: рабочие, специалисты и руководители.
Лучшие сотрудники аэропорта Шереметьево получили туристические сертификаты номиналом 200 000 рублей, а их фотографии были размещены на центральных местах досок достижений в пассажирских терминалах и административных зданиях.
Первый заместитель Генерального директора АО «МАШ» Андрей Никулин особо отметил: «Эффективная команда профессионалов аэропорта Шереметьево – это самый ценный и важный ресурс нашей компании, источник новых побед на благо пассажиров и нашей страны в целом. Высокопроизводительный труд, доброжелательность к клиентам и преданность своему делу всего многотысячного коллектива - все это позволило аэропорту достичь новых беспрецедентных результатов, укрепить лидерство по качеству сервиса и пунктуальности полетов среди крупнейших аэропортов Европы и закрепить почетный статус основных воздушных ворот в современную гостеприимную Россию».
Среди основных достижений сотрудников были выделены процессы по усовершенствованию техники и производственных процедур, выдвижение полезных инициатив, реализация которых привела к улучшению качества обслуживания пассажиров и сервисов для авиакомпаний, образцовая работа по предотвращению сбойных ситуаций и вклад в развитие передовых технологий.
Создание сильной и эффективной корпоративной культуры является одним из ключевых приоритетов Шереметьево. Одним из свидетельств успешности выстроенной системы развития и мотивации персонала является преемственность поколений. Более 500 сотрудников трудятся в компании более 35 лет, в аэропорту насчитывается 30 трудовых династий с общим трудовым стажем более 200 лет.
Программа признания «ТРИУМФ» – это дополнительный инструмент мотивации сотрудников, который позволяет выявлять эффективные практики, по достоинству поощрять лучших сотрудников и формировать культуру достижений. Для сотрудников – это действенный стимул для проявления высоких профессиональных качеств и полезной инициативы.
https://yadi.sk/i/XMVxDREX_EzjZw - ролик о программе ТРИУМФ
Решение о внедрении программы признания «ТРИУМФ» было принято администрацией аэропорта на основе изучения мнения и предложений трудового коллектива. «Триумф» предполагает три уровня поощрения для отличившихся сотрудников, заслуги которых отмечены руководителями и коллегами.
Поощрениями на ежеквартальном уровне удостаиваются 50 лучших сотрудников, которые определяются по ходатайству непосредственных руководителей. Лучшие сотрудники квартала становятся обладателями денежной премии. Их имена и фотографии размещаются на досках достижений в общедоступных зонах терминалов и административных зданиях аэропорта.
Среди победителей в конце года руководители аэропорта определяют 10 лучших сотрудников, которые становятся обладателями статуса «Работник года» - их имена объявляются на ежегодной торжественной церемонии чествования лучших сотрудников. В качестве награды отличившиеся сотрудники получают туристические сертификаты, по которым могут лично или с семьей отправиться в путешествие.
15 марта в аэропорту состоялось торжественное награждение десяти лучших сотрудников по итогам 2018 года с участием руководства АО «МАШ» и дочерних компаний.
Номинантами премии стали 100 лучших сотрудников из числа награжденных ранее по итогам 3 и 4 кварталов 2018 года в рамках программы признания. Выбор был сделан на основании объективного голосования за достижения и производственные результаты. Победители были определены в 3 группах: рабочие, специалисты и руководители.
Лучшие сотрудники аэропорта Шереметьево получили туристические сертификаты номиналом 200 000 рублей, а их фотографии были размещены на центральных местах досок достижений в пассажирских терминалах и административных зданиях.
Первый заместитель Генерального директора АО «МАШ» Андрей Никулин особо отметил: «Эффективная команда профессионалов аэропорта Шереметьево – это самый ценный и важный ресурс нашей компании, источник новых побед на благо пассажиров и нашей страны в целом. Высокопроизводительный труд, доброжелательность к клиентам и преданность своему делу всего многотысячного коллектива - все это позволило аэропорту достичь новых беспрецедентных результатов, укрепить лидерство по качеству сервиса и пунктуальности полетов среди крупнейших аэропортов Европы и закрепить почетный статус основных воздушных ворот в современную гостеприимную Россию».
Среди основных достижений сотрудников были выделены процессы по усовершенствованию техники и производственных процедур, выдвижение полезных инициатив, реализация которых привела к улучшению качества обслуживания пассажиров и сервисов для авиакомпаний, образцовая работа по предотвращению сбойных ситуаций и вклад в развитие передовых технологий.
Создание сильной и эффективной корпоративной культуры является одним из ключевых приоритетов Шереметьево. Одним из свидетельств успешности выстроенной системы развития и мотивации персонала является преемственность поколений. Более 500 сотрудников трудятся в компании более 35 лет, в аэропорту насчитывается 30 трудовых династий с общим трудовым стажем более 200 лет.
Программа признания «ТРИУМФ» – это дополнительный инструмент мотивации сотрудников, который позволяет выявлять эффективные практики, по достоинству поощрять лучших сотрудников и формировать культуру достижений. Для сотрудников – это действенный стимул для проявления высоких профессиональных качеств и полезной инициативы.
https://yadi.sk/i/XMVxDREX_EzjZw - ролик о программе ТРИУМФ
Решение о внедрении программы признания «ТРИУМФ» было принято администрацией аэропорта на основе изучения мнения и предложений трудового коллектива. «Триумф» предполагает три уровня поощрения для отличившихся сотрудников, заслуги которых отмечены руководителями и коллегами.
Поощрениями на ежеквартальном уровне удостаиваются 50 лучших сотрудников, которые определяются по ходатайству непосредственных руководителей. Лучшие сотрудники квартала становятся обладателями денежной премии. Их имена и фотографии размещаются на досках достижений в общедоступных зонах терминалов и административных зданиях аэропорта.
Среди победителей в конце года руководители аэропорта определяют 10 лучших сотрудников, которые становятся обладателями статуса «Работник года» - их имена объявляются на ежегодной торжественной церемонии чествования лучших сотрудников. В качестве награды отличившиеся сотрудники получают туристические сертификаты, по которым могут лично или с семьей отправиться в путешествие.
