На АО «Уфимское агрегатное предприятие «Гидравлика» холдинга «Технодинамика» Госкорпорации Ростех стартовал второй этап реализация программ профессионального обучения и дополнительного образования граждан предпенсионного возраста. Проект, утвержденный распоряжением Правительства Республики Башкортостан, реализуется в рамках федерального проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография».
На АО «Уфимское агрегатное предприятие «Гидравлика» стартовал второй этап реализации программ федерального проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография». Для участников проекта организовано дуальное обучение по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки «Эффективное наставничество на машиностроительном предприятии в условиях бережливого производства».
В ходе обучения слушатели предпенсионного возраста проходят стажировку, целью которой является формирование у будущих наставников необходимых навыков планирования, организации и осуществления взаимодействия со стажерами. В завершение обучения им предстоит пройти итоговую аттестацию и защитить проектную работу.
Обучение организованно при содействии службы занятости населения, с соблюдением мер безопасности. Слушателями программы являются 53 человека.
«Политика в отношении граждан старшего поколения является одним из ключевых направлений в современном обществе. Получение дополнительного профессионального образования позволит работникам продолжить трудовую деятельность в соответствии с их профессиональными навыками и возможностями, передать накопленный годами опыт, который порой уникален. Ценность сотрудников старшего поколения сложно переоценить – это незаменимый актив любого предприятия. Поэтому проекту «Старшее поколение» и различным образовательным программам в холдинге «Технодинамика» уделяется особое внимание», - отметил генеральный директор холдинга «Технодинамика», куратор Ульяновского и Пензенского региональных отделений Союза машиностроителей России, член бюро Лиги содействия оборонным предприятиям Игорь Насенков.
На АО «Уфимское агрегатное предприятие «Гидравлика» стартовал второй этап реализации программ федерального проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография». Для участников проекта организовано дуальное обучение по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки «Эффективное наставничество на машиностроительном предприятии в условиях бережливого производства».
В ходе обучения слушатели предпенсионного возраста проходят стажировку, целью которой является формирование у будущих наставников необходимых навыков планирования, организации и осуществления взаимодействия со стажерами. В завершение обучения им предстоит пройти итоговую аттестацию и защитить проектную работу.
Обучение организованно при содействии службы занятости населения, с соблюдением мер безопасности. Слушателями программы являются 53 человека.
«Политика в отношении граждан старшего поколения является одним из ключевых направлений в современном обществе. Получение дополнительного профессионального образования позволит работникам продолжить трудовую деятельность в соответствии с их профессиональными навыками и возможностями, передать накопленный годами опыт, который порой уникален. Ценность сотрудников старшего поколения сложно переоценить – это незаменимый актив любого предприятия. Поэтому проекту «Старшее поколение» и различным образовательным программам в холдинге «Технодинамика» уделяется особое внимание», - отметил генеральный директор холдинга «Технодинамика», куратор Ульяновского и Пензенского региональных отделений Союза машиностроителей России, член бюро Лиги содействия оборонным предприятиям Игорь Насенков.