2 сентября 2009 г., Aviation Explorer – В условиях оптимизации расходов аэропорт «Кольцово» продолжает выполнять все обязательства по коллективному договору и выделять необходимое финансирование на социальные нужды. Так, к примеру, около полумиллиона рублей из бюджета «Кольцово» было направлено в 1 полугодии 2009 г. на оздоровление детей сотрудников аэропорта.

 

У администрации аэропорта и профсоюзной организации авиаработников выработано единое мнение, что в период интенсивного развития, когда от работников требуется высокая работоспособность и большая отдача, предприятие должно проявлять максимальную заботу о коллективе, предоставляя ему не только материальные, но и социальные гарантии, – отмечает генеральный директор ОАО «Аэропорт Кольцово» Кирилл Шубин. – Мы рассчитываем на максимальную вовлеченность сотрудников аэропорта в работу и считаем, что именно социальные аспекты партнерства могут их мотивировать на более качественный труд и высокую ответственность при выполнении функциональных обязанностей…

 

 Добавим, что, помимо санаторно-курортного лечения, выполняются и другие важные пункты, предусмотренные коллективным договором. Оказывается материальная помощь при рождении ребенка; на похороны близких родственников, работников предприятия и неработающих пенсионеров; работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу и принятым после прохождения военной службы на прежнее место работы. С целью реализации приоритетного Национального проекта "Здоровье работающего населения", направленного на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых, было потрачено около 400 тыс. рублей для проведения дополнительной диспансеризации работников «Кольцово». Общие затраты на исполнение условий коллективного договора за 6 месяцев составили около 3 млн. рублей.

 

Следует отметить, что по итогам первого полугодия 2009 г. средняя заработная плата в аэропорту «Кольцово» составила 23 481 рубль (в 2008 г. – 22 765 руб., в 2007 г. – 17 831 руб., в 2006 г. – 14 299 руб.). Кроме того, в этом году в «Кольцово» завершился переход на новую систему оплаты труда на основе грейдно-разрядной сетки. Новая система позволила привести заработную плату в соответствие рыночным условиям.