11 ноября, AEX.RU –  Сенат штата Вашингтон почти единогласно принял законопроект, согласно которому до 2040 года налоговые льготы для Boeing будут увеличены до $9 млрд.  Об этом сообщает КоммерсантЪ.

 

Таким образом, законодатели штата с подачи губернатора Вашингтона Джея Инсли пытаются убедить компанию разместить производство своего новейшего самолета 777X рядом с Сиэтлом, а именно в городе Эверетте, где уже расположен завод по сборке самолетов Boeing 747, 767, 777 и 787. За помощь Boeing проголосовали 42 из 44 сенаторов, поскольку завод Boeing обеспечит штату десятки тысяч новых рабочих мест.

 

После шести подряд случаев обнаружения технических неисправностей в авиалайнерах Boeing 787 Dreamliner («Лайнер мечты») Федеральное управление гражданской авиации США решило провести «всестороннюю проверку ключевых систем» этого самолета. Одновременно в рамках возобновленных переговоров Boeing с профсоюзами авиационные инженеры компании объявили о намерении провести забастовку.

 

За рабочие места от Boeing с северо-западным штатом Вашингтон борются южные штаты, где ниже зарплаты и меньше влияние профсоюзов: Техас, Юта и Южная Каролина, где с 2012 года у Boeing функционирует вторая сборочная линия Boeing 787. Завод в Южной Каролине стал первым сборочным предприятием компании, на которое не распространяются полномочия профсоюзов. Официально продажи 777X стартуют на авиашоу в Дубае, которое состоится с 18 по 21 ноября. 

 

Ожидается, что крупные заказы на новый самолет сделают ближневосточные авиакомпании. Однако усилия вашингтонских законодателей могут не увенчаться успехом, если Boeing не удастся договориться с профсоюзом — Международной ассоциацией механиков. Согласно условиям нового контракта, будут повышены отчисления на здравоохранение, достижение максимального вознаграждения у нового сотрудника может занять до 16 лет, тогда как по нынешнему контракту этот период составляет всего 6 лет. И хотя новый трудовой контракт Boeing гарантирует премию при устройстве на работу в размере $10 тыс. и большое пособие при досрочном уходе на пенсию всех сотрудников старше 58 лет, есть большая вероятность, что профсоюзы, не удовлетворенные этими условиями, не подпишут новый договор.