26 июля, AEX.RU –  Объединенная авиастроительная корпорация (ОАК) решила провести оценку руководства своих дочерних компаний. Об этом пишут Известия.

Как сообщили в ОАК, так называемый корпоративный университет компании, который объединяет ее учебные центры, проводит оценку топ-менеджмента второго уровня (на уровне заместителей руководителя) в дочерних предприятиях корпорации. «Одна из задач — формирование кадрового резерва», — отметили в ОАК.

Изначально для аудита деятельности топ-менеджмента дочерних компаний корпорация хотела привлечь стороннюю организацию и даже внесла в план работы тендерного комитета размещение такого заказа. Но в итоге ОАК решила, что справится собственными силами.

Работа по аудиту персонала уже началась. В частности, в мае была проведена оценка руководителей в ОАО «Туполев». «Были вызваны руководители второго уровня, проводились анкетирование, тестирование и занятия в игровой форме. Результатов мы пока не знаем, но все сотрудники прошли аудит», — рассказали в «Туполеве».

В корпорации «Иркут» отметили, что оценка руководства пока там не проходила. В то же время система кадрового резерва в компании существует. «Среди молодых сотрудников мы определяем самых перспективных, тех, кто продвинется дальше и в чье обучение есть смысл вкладывать деньги — это и есть кадровый резерв, — отметили в пресс-службе корпорации «Иркут».

Подробнее