2 сентября 2026 г., AEX.RU – Решением совета директоров назначен временно исполняющий обязанности генерального директора холдинга «Вертолеты России» (входит в состав Ростеха) назначен Петр Мотренко, который ранее возглавлял ПАО «Роствертол».  Об этом AVIA.RU сообщили в пресс-службе госкорпорации.

Нового руководителя представил трудовому коллективу генеральный директор Госкорпорации Ростех Сергей Чемезов. 

В ходе совещания, посвященного плановым кадровым изменениям в отрасли, было объявлено о переходе прежнего генерального директора "Вертолеты России" Николая Колесова в Госкорпорацию Ростех. Свои полномочия он передал Петру Мотренко, который ранее возглавлял одно из крупнейших предприятий холдинга — ПАО «Роствертол». 

«Для нас важно максимально эффективно использовать управленческий потенциал руководителей предприятий и холдингов, поэтому планово было принято решение о текущих назначениях. Убежден, что они способствуют дальнейшему развитию авиационной отрасли», — отметил генеральный директор Госкорпорации Ростех Сергей Чемезов. 

Петр Мотренко посвятил вертолетостроению 46 лет. В 1980 году он пришел инженером-конструктором в Ростовский вертолетный производственный комплекс (сегодня — ПАО «Роствертол»). С 2014 года был бессменным директором ПАО «Роствертол», обеспечивая стабильную работу и устойчивое развитие завода, благодаря чему сегодня ПАО «Роствертол» — одно из ведущих предприятий оборонно-промышленного комплекса страны. 

Под его руководством проведена модернизация и расширение модельного ряда выпускаемой продукции, например, освоено серийное производство тяжелых транспортных вертолетов Ми-26Т2В. Налажен бесперебойный выпуск востребованной техники, обеспечен неуклонный рост объемов производства и безусловное выполнение гособоронзаказа. 

Завод вносит важный вклад не только в укрепление обороноспособности страны, но и в усиление позиций России как одного из лидеров мирового вертолетостроения — его продукция востребована по всему миру, эксплуатируется более чем в 60 странах. 

При этом Петру Мотренко удалось найти компромисс между экономической и социальной составляющей бизнеса, благодаря чему предприятие является одним из лидеров по уровню социальных программ для работников.