2 июня 2026 г., AEX.RU – На Улан-Удэнском авиационном заводе прошло обучение действующих наставников по продвинутой программе «Инструменты наставничества 2.0». Интенсив нацелен на развитие современных методик передачи знаний, вовлечения новичков и неформального лидерства в цехах и отделах. Об этом сообщает AVIA.RU со ссылкой на данные пресс-службы холдиинга «Вертолеты России».

«Система наставничества создана с целью осознанной передачи корпоративной культуры, стандартов и ответственности. На заводе сегодня работает более 600 действующих наставников, и мы постоянно инвестируем в их развитие. Подобные обучения дают им современные инструменты работы, которые ускоряют адаптацию новичков, снижают текучесть кадров и повышают эффективность производства, а также обеспечивают рост квалификации сотрудников. Уверен, наши наставники и в этот раз усилят свои подразделения и станут лидерами перемен», — отметил генеральный директор АО «У-УАЗ» Алексей Козлов.

Программа продолжает обучение наставников, начатое на У-УАЗ в предыдущие годы. Руководители научились не просто объяснять и показывать, а вовлекать подопечных, понимать их ценности и мотивацию, использовать сторителлинг и наблюдение за работой.

Как заявили на предприятии, развитие института наставничества — одно из ключевых направлений кадровой политики. «На У-УАЗ ежегодно проходит конкурс на звания лучших наставников, тренинги и обучения. Такая практика помогает поддерживать высокие стандарты качества продукции и плавно интегрировать молодых сотрудников в производственные процессы», — отмечают на У-УАЗ.